Analista de Gestão de Pessoas

Atuar como elo entre as áreas administrativas, contábil, jurídica, de segurança do trabalho e as unidades de produção, garantindo que todas as práticas de gestão de pessoas da empresa estejam em conformidade legal e alinhadas às políticas internas.

Responsável por acompanhar rotinas trabalhistas, apoiar os processos de recrutamento e seleção, gerir benefícios e contribuir para o desenvolvimento e engajamento dos colaboradores.

Principais responsabilidades

• Gestão de conformidade trabalhista: garantir que todos os processos de admissão, demissão, ponto eletrônico e contratos estejam em conformidade com a legislação vigente e com as diretrizes internas da empresa.

• Interface com contabilidade e jurídico: acompanhar o fechamento da folha de pagamento, benefícios e eventuais questões trabalhistas, assegurando a correta execução pelas empresas terceirizadas.

• Apoio ao recrutamento e seleção: atuar na triagem de currículos, entrevistas e integração de novos colaboradores quando necessário.

• Gestão de benefícios: controlar e atualizar benefícios (vale-alimentação, moradia, transporte, planos de saúde, etc.), assegurando aderência às políticas e prazos.

• Gestão de documentos de pessoal: manter organizados e atualizados os arquivos e sistemas referentes a admissões, rescisões, férias, cartões-ponto e demais obrigações trabalhistas.

• Apoio à segurança do trabalho: acompanhar a execução das ações e planos definidos pela equipe de Segurança, garantindo que as unidades cumpram os prazos e exigências legais (ex.: exames, treinamentos, DDS, EPIs).

• Ações de engajamento e comunicação interna: auxiliar na realização de campanhas internas, DDS, comunicados e treinamentos para reforço de boas práticas, cultura organizacional e valores da empresa.

• Suporte às unidades de produção: atuar como ponto de contato para dúvidas e demandas de pessoal, oferecendo suporte direto aos líderes e gestores das fazendas.